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働き方改革への対応&
助成金申請支援サービス

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新型コロナウィルスの助成金について

雇用調整助成金が拡充へ(令和2年3月28日現在)

要件が大幅に緩和されており、活用の幅が広がります!

厚生労働省は、コロナウィルスの影響で売上減少に伴い、従業員を休業させる場合に活用できる「雇用調整助成金」について、特例措置と緊急対応期間を設ける事を決定しました。 

緊急対応としては、助成率を最大で10分の9に拡大(従前は3分の2)することや雇用保険被保険者以外にも拡充する対応となりました。

本来は、事前に計画届を提出する形をとっていますが、今回は「事後の提出」でも可能となっています。

ご不明点やご質問は、当事務所へお気軽にご相談下さい。

                                                         厚生労働省の資料より引用

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働き方改革への対応&助成金申請支援サービス

新潟市のあおぞら社労士事務所が運営する「働き方改革への対応&助成金申請支援サービス」のホームページへようこそ。
当事務所は、中小企業向けの人事労務サービスをご提供しています。ぜひお気軽にお問合せください。

最短で即日対応

法改正への対応や労務トラブルは、緊急性を要することも少なくありません。お客さまの会社によって、労務管理の状況はさまざまです。じっくりとお話を伺い、お客さまの会社に併せたアドバイスと解決方法をご提案していきます。

事務所開設10年以上

これまで、多様な業種の会社へ労務管理のアドバイスと解決へのご支援をさせていただきました。法改正への対応をそのまま放置すると、従業員さんとのトラブルに発展するおそれが高まります。お客さまの会社に併せたアドバイスと解決方法を、ご提案していきます。

相談しやすい事務所です

事務所スタッフ一同、ささいなことでも、気軽に相談いただける事務所を目指しております。電話、メールだけでなく直接、お会いしてのご相談も重視しています。対面によるご相談の場合、相談内容だけでなく、その他の労務リスクを発見することにもつながるからです。

MESSAGE ごあいさつ

新潟県新潟市のあおぞら社労士事務所が運営する『働き方改革への対応&助成金申請支援サービス』のホームページです。

当事務所では、働き方改革の対応支援(有給休暇、残業の上限規制、同一労働同一賃金など)、助成金申請代行、就業規則の作成などの人事分野を幅広くサポートしております。

お気軽にご相談ください。

SERVICE サービス紹介

働き方改革への対応支援サービス

働き方改革への対応は進んでいますか?2019年4月の法改正により、中小企業でも有給休暇の取得義務化がスタートしました。

取得できない場合、1人あたり30万円以下の罰金が科せられます。

助成金申請支援サービス

助成金の申請を行うには、ただ申請書類を作成するだけでなく、労務管理が適正に行われていることが必要です。
専門家である社労士が、書類作成の代行だけでなく、問題点のコンサルティングを行い、改善をアドバイスします。

就業規則作成支援サービス

2019年4月より「働き方改革」がいよいよ始まりました。
近年にない大改正ですので、以前のままの就業規則では対応できません。
有給休暇の取得義務化、残業の上限規制など、会社の就業規則見直しが必要です。

お客様への対応事例

社長様より想いを汲んだ就業規則を作成したいとのご依頼をいただき、限られた時間ではありましたが、十分なヒアリングを行い、満足いただけました。

働き方改革に伴い、就業規則の見直しが必要になり、サポートさせていただきました。早めの対応を心がけ、法改正に対応させ、ご安心いただきました。

助成金の申請について、どのようにすればよいかわからず、ご相談をいただき、結果、スムーズにことが運んで、お力になることができました。

同一労働同一賃金への対応がご不安なご様子で、解決への方向をお示しさせていただき、また丁寧にヒアリングさせていただいた結果、満足していただきました。


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