就業規則作成を社労士に依頼するメリット

「うちの会社はコストをかけずに作成したい。」というお考えもあるかと思います。

しかし、現実的には作成するだけでなく、その後の雇用契約書の作成や休日、残業代の計算などにもつながってくるため、専門知識も必要となっており意外と複雑です。

社長や総務担当役員、総務担当者が就業規則の作成に多くの時間を取られる場合、本業に支障が出てきます。この時間は意外と高額になり得ます。

また、法律事項に対してリーガルチェックが行われていないことは、トラブルが発生してしまうリスクも覚悟しておかなければなりません。

社労士に依頼するメリット

労働基準法に精通している社労士は、就業規則作成が独占業務になっております。業界の費用相場としては５万円～５０万円程度と開きがあります。標準的なものは、20〜30万円くらいでしょうか。従業員への説明会も支援してもらうかなどによっても違ってきます。

就業規則は会社と従業員のルールです。一度、決定してしまうと、従業員側からすれば不利益変更はなかなか出来ないのが実情です。社労士に依頼する場合も、このあたりのバランス感覚をもった社労士に依頼するのがよいかもしれません。