新潟の助成金申請は社労士が運営する

助成金申請代行サービス

助成金の申請には就業規則が必要ですが、会社と従業員のトラブル防止の為にも就業規則は必要不可欠な存在です。

2022年4月より「パワハラ防止法」がスタート、また2025年4月より「育児・介護休業法」が改正されました。これらの法改正に対応していない「古い就業規則」では色々な問題に対応できません。

その他、働き方改革へ対応した内容（有給休暇の取得義務化、残業の上限規制など）を盛り込んだ見直しが必要です。

「就業規則」の専門家である社労士が、お客様の会社に対応した就業規則をトラブル防止の観点からご提案します。

「働き方改革」への対応は、進んでいますか？

法改正により、中小企業でも有給休暇の取得義務化がスタートしました。取得できない場合、１人あたり30万円以下の罰金が科せられます。また、同一労働同一賃金への対応も必要になっています。人事労務の専門家である社労士が、お客様の会社に併せた対応をしっかりとご提案します。