助成金と補助金の違いを社労士が解説

助成金は、主に厚生労働省（労働局やハローワーク）が管轄するものです。
「雇用促進」や「職場改善」などを行うために支援するために支給されます。いわゆる「補助金」とは違い、助成金は受給要件を満たしていれば、原則として受け取ることが出来ます。また、原則返済不要です。

代表的な助成金として、正社員に転換すると申請できる「キャリアアップ助成金」、60歳以上の方をハローワーク経由で雇用すると申請できる「特定求職者雇用開発助成金」などが代表的です。

ただし、受給するためには下記の注意点があります。

・労働関連法規に違反をしていないこと。
・雇用保険適用事業所の事業主であること。
・不正受給を5年以内に行っていないこと。
・雇用する方を会社都合（解雇や勧奨退職）により離職させた事業主でないこと
・賃金を適正に支払っていること。

・・・等があげられますので注意が必要です。

主に経済産業省または地方自治体（都道府県など）が管轄するもので、給付金制度です。期間内に応募して採択されたら支給されるものです。また、原則として返済不要です。

期間内に応募しなければ補助金を受けることができず、応募のための書類や要件を満たしている必要があり、事業計画書など様々な材料をもとに審査対象されます。状況可否が決められます。

また、期間内に応募したとしても他社とのコンペ形式の為、審査を通らない場合も多くあります。この点が、助成金に比べややハードルが高いところです。

「せっかく準備して応募したのに通らなかった」等のよくある話です。そのため、補助金の申請代行は専門に取り扱いをしている中小企業診断士、税理士、行政書士に依頼される方も多いです。